Jakarta, 07 October 2025 – Pemerintah Indonesia telah menetapkan daftar hari libur nasional dan cuti bersama untuk tahun 2026. Dengan adanya pengumuman ini, perusahaan di Indonesia dituntut untuk memiliki sistem manajemen sumber daya manusia (HR) yang fleksibel dan efisien. Di sinilah ekosistem Robust hadir sebagai solusi komprehensif, khususnya melalui modul Human Capital Management (HCM) RobustApp, untuk membantu perusahaan menavigasi kalender liburan yang dinamis dan memastikan kepatuhan serta efisiensi operasional.

Daftar Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026

  • Libur Nasional:

    • Kamis, 1 Januari Tahun Baru Masehi 
    • Kamis, 16 Januari Isra Mi’raj
    • Selasa, 17 Februari Tahun Baru Imlek 2577 Kongzili
    • Kamis, 19 Maret Hari Suci Nyepi 1948
    • Sabtu – Minggu, 21 – 22 Maret Idul Fitri 1477H 
    • Jumat, 3 April Wafat Yesus Kristus 
    • Sabtu, 4 April Weekend 
    • Minggu, 5 April Kebangkitan Yesus Kristus (Paskah)
    • Jumat, 1 Mei Hari Buruh Internasional
    • Kamis, 14 Mei Kenaikan Yesus Kristus 
    • Sabtu, 30 Mei Weekend
    • Minggu, 31 Mei Hari Raya Waisak 2570 BE
    • Senin, 1 Juni Hari Lahir Pancasila 
    • Selasa, 16 Juni 1 Muharam Tahun Baru Islam 1448 H 
    • Senin, 17 Agustus Proklamasi Kemerdekaan 
    • Selasa, 25 Agustus Maulid Nabi Muhammad S.A.W 
    • Jumat, 25 Desember Kelahiran Yesus Kristus 
    • Sabtu – Minggu, 26 – 27 Desember Weekend

  • Cuti Bersama:

    • Senin, 16 Februari Cuti Bersama Imlek 
    • Rabu, 18 Maret Cuti Bersama Hari Suci Nyepi 1948
    • Jumat, 20 Maret Cuti Bersama Idul Fitri 1477H
    • Senin – Selasa, 23 – 24 Cuti Bersama Idul Fitri 1477H
    • Jumat, 15 Mei Cuti Bersama Kenaikan Yesus Kristus 
    • Kamis, 28 Mei Cuti Bersama Idul Adha 1447H
    • Rabu, 27 Mei Idul Adha 1447H 
    • Kamis, 24 Desember Cuti Bersama Kelahiran Yesus Kristus

Penetapan cuti bersama yang seringkali berdekatan dengan hari libur nasional dapat menciptakan tantangan tersendiri bagi perusahaan. Tanpa sistem yang terintegrasi, proses-proses ini dapat menjadi rumit, memakan waktu, dan rentan kesalahan.

Bagaimana Ekosistem Robust Membantu Mengelola Kalender Libur dan Cuti Bersama:

Ekosistem Robust, terutama melalui Modul HCM RobustApp, menyediakan perangkat lengkap untuk mengelola cuti karyawan, jadwal, dan penggajian. Ini sangat penting untuk menangani perubahan dalam kalender liburan nasional dan pengaturan cuti massal berikutnya.

  1. Manajemen Cuti dan Izin yang Fleksibel:

    • Perusahaan dapat mendefinisikan berbagai jenis cuti dan izin sesuai dengan regulasi spesifik mereka. Fleksibilitas ini krusial untuk mengelola hari libur nasional, cuti bersama, dan kebijakan cuti massal yang spesifik perusahaan.
    • Sistem ini memungkinkan pemantauan semua transaksi cuti karyawan, termasuk cuti tahunan, cuti khusus, dan izin, memastikan pelacakan yang akurat terhadap saldo cuti yang digunakan dan tersisa.

  2. Manajemen Jadwal Karyawan yang Efisien:

    • Modul HCM memungkinkan pengaturan jadwal kerja untuk setiap karyawan dengan jam kerja yang bervariasi, sangat penting saat menyesuaikan jadwal di sekitar hari libur umum yang baru.
    • Ini mendukung pola rotasi, sehingga HR lebih mudah menjadwalkan shift bergilir, dan dapat menyesuaikan jadwal jika karyawan tidak dapat bekerja. Fitur ini terintegrasi dengan modul absensi dan penggajian, memastikan aliran data yang lancar.

  3. Penggajian dan Perhitungan Lembur Otomatis:

    • Penyesuaian untuk hari libur dan cuti bersama secara otomatis terintegrasi ke dalam proses penggajian. RobustApp menghitung kekurangan gaji dari periode sebelumnya dan dapat memproses pembayaran lebih dari satu kali dalam satu periode (Multi Process Type).
    • Perhitungan lembur dapat dikonfigurasi berdasarkan kebutuhan perusahaan dan terhubung dengan proses penggajian, yang berguna jika karyawan diharuskan bekerja pada hari-hari yang ditetapkan untuk cuti bersama.

  4. Aksesibilitas Seluler untuk Karyawan dan Manajer:

    • Melalui portal Employee Self Service (ESS), yang dapat diakses melalui web dan seluler, karyawan dapat mengajukan cuti dan manajer dapat menyetujui atau menolak permintaan tersebut kapan saja, di mana saja.
    • Fitur-fitur seperti absensi seluler dengan geotagging memungkinkan manajemen yang efisien untuk pengaturan kerja yang berbeda (WFO, WFH, WFP), yang mungkin menjadi bagian dari respons fleksibel terhadap periode libur panjang.

Manfaat Ekosistem Robust:

Sifat terintegrasi dari ekosistem Robust memberikan keuntungan signifikan untuk mengelola peristiwa seperti kalender libur baru.

  1. Ekosistem Terintegrasi untuk Manajemen Holistik:

    • Ekosistem Robust menggabungkan platform inti bisnis (RobustApp), lapisan intelijen (Robust-AI), dan layanan konsultasi menjadi satu solusi yang terintegrasi penuh.
    • Ini memastikan bahwa data dari modul yang berbeda seperti HR, Keuangan, dan Operasi terhubung. Misalnya, data cuti karyawan dari modul HCM terintegrasi secara mulus dengan perhitungan penggajian di modul Keuangan, mengurangi pekerjaan manual dan kesalahan.

  2. Pengambilan Keputusan Berbasis Data dengan Robust-AI:

    • Robust-AI meningkatkan pengambilan keputusan dengan memberikan wawasan prediktif dan menganalisis data operasional secara real-time. Eksekutif dapat mengantisipasi dampak cuti massal terhadap produktivitas, beban kerja, dan kapasitas tim.
    • Menggunakan antarmuka bahasa alami, manajer dapat mengajukan pertanyaan langsung seperti, “Apa dampaknya terhadap tenggat waktu proyek jika 30% tim mengambil cuti massal minggu depan?” dan menerima jawaban instan yang didukung data tanpa menunggu laporan manual.
    • Strategic Recommendation Engine dapat menyarankan langkah-langkah berikutnya, seperti mengusulkan jadwal yang dioptimalkan atau mengalokasikan kembali sumber daya untuk mitigasi dampak cuti massal terhadap operasi.

  3. Adaptabilitas dan Skalabilitas:

    • Sistem ini dirancang secara modular, memungkinkan perusahaan untuk memulai dengan apa yang mereka butuhkan (seperti modul HCM) dan meningkatkannya seiring pertumbuhan bisnis.
    • Ini dibangun agar fleksibel dan dapat dibentuk sesuai dengan cara kerja bisnis, memastikan dapat menangani kebijakan perusahaan yang unik terkait cuti tahunan dan hari libur massal.

  4. Peningkatan Efisiensi Operasional dan Operasi yang Lebih Lancar:

    • Dengan mengotomatisasi proses rutin seperti pelacakan cuti dan perhitungan penggajian, ekosistem ini membebaskan tim HR untuk fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis.
    • Sistem ini memberikan visibilitas ke dalam operasi, membantu mengidentifikasi potensi hambatan yang disebabkan oleh cuti massal dan memperbaikinya dengan cepat sebelum mengganggu kinerja bisnis.

Menghadapi kalender libur 2026 yang menuntut adaptasi cepat, perusahaan di Indonesia perlu mengadopsi solusi HR yang tidak hanya efisien tetapi juga strategis. Ekosistem Robust menawarkan integrasi penuh dari manajemen administratif hingga pengambilan keputusan berbasis AI, memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mematuhi regulasi tetapi juga menjaga produktivitas dan kepuasan karyawan dalam menghadapi setiap perubahan. Ini adalah investasi strategis untuk menjaga bisnis tetap gesit dan berkembang di tengah dinamika pasar tenaga kerja.