Jakarta, 07 October 2025 – Pemerintah Indonesia telah menetapkan daftar hari libur nasional dan cuti bersama untuk tahun 2026. Dengan adanya pengumuman ini, perusahaan di Indonesia dituntut untuk memiliki sistem manajemen sumber daya manusia (HR) yang fleksibel dan efisien. Di sinilah ekosistem Robust hadir sebagai solusi komprehensif, khususnya melalui modul Human Capital Management (HCM) RobustApp, untuk membantu perusahaan menavigasi kalender liburan yang dinamis dan memastikan kepatuhan serta efisiensi operasional.

Daftar Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2026

• Libur Nasional:

  • Kamis, 1 Januari Tahun Baru Masehi 
  • Kamis, 16 Januari Isra Mi’raj
  • Selasa, 17 Februari Tahun Baru Imlek 2577 Kongzili
  • Kamis, 19 Maret Hari Suci Nyepi 1948
  • Sabtu – Minggu, 21 – 22 Maret Idul Fitri 1477H 
  • Jumat, 3 April Wafat Yesus Kristus 
  • Sabtu, 4 April Weekend 
  • Minggu, 5 April Kebangkitan Yesus Kristus (Paskah)
  • Jumat, 1 Mei Hari Buruh Internasional
  • Kamis, 14 Mei Kenaikan Yesus Kristus 
  • Sabtu, 30 Mei Weekend
  • Minggu, 31 Mei Hari Raya Waisak 2570 BE
  • Senin, 1 Juni Hari Lahir Pancasila 
  • Selasa, 16 Juni 1 Muharam Tahun Baru Islam 1448 H 
  • Senin, 17 Agustus Proklamasi Kemerdekaan 
  • Selasa, 25 Agustus Maulid Nabi Muhammad S.A.W 
  • Jumat, 25 Desember Kelahiran Yesus Kristus 
  • Sabtu – Minggu, 26 – 27 Desember Weekend

• Cuti Bersama:

  • Senin, 16 Februari Cuti Bersama Imlek 
  • Rabu, 18 Maret Cuti Bersama Hari Suci Nyepi 1948
  • Jumat, 20 Maret Cuti Bersama Idul Fitri 1477H
  • Senin – Selasa, 23 – 24 Cuti Bersama Idul Fitri 1477H
  • Jumat, 15 Mei Cuti Bersama Kenaikan Yesus Kristus 
  • Kamis, 28 Mei Cuti Bersama Idul Adha 1447H
  • Rabu, 27 Mei Idul Adha 1447H 
  • Kamis, 24 Desember Cuti Bersama Kelahiran Yesus Kristus

Penetapan cuti bersama yang seringkali berdekatan dengan hari libur nasional dapat menciptakan tantangan tersendiri bagi perusahaan. Tanpa sistem yang terintegrasi, proses-proses ini dapat menjadi rumit, memakan waktu, dan rentan kesalahan.

Bagaimana Ekosistem Robust Membantu Mengelola Kalender Libur dan Cuti Bersama:

Ekosistem Robust, terutama melalui Modul HCM RobustApp, menyediakan perangkat lengkap untuk mengelola cuti karyawan, jadwal, dan penggajian. Ini sangat penting untuk menangani perubahan dalam kalender liburan nasional dan pengaturan cuti massal berikutnya.

1. Manajemen Cuti dan Izin yang Fleksibel:

   • Perusahaan dapat mendefinisikan berbagai jenis cuti dan izin sesuai dengan regulasi spesifik mereka. Fleksibilitas ini krusial untuk mengelola hari libur nasional, cuti bersama, dan kebijakan cuti massal yang spesifik perusahaan.
   • Sistem ini memungkinkan pemantauan semua transaksi cuti karyawan, termasuk cuti tahunan, cuti khusus, dan izin, memastikan pelacakan yang akurat terhadap saldo cuti yang digunakan dan tersisa.

2. Manajemen Jadwal Karyawan yang Efisien:

   • Modul HCM memungkinkan pengaturan jadwal kerja untuk setiap karyawan dengan jam kerja yang bervariasi, sangat penting saat menyesuaikan jadwal di sekitar hari libur umum yang baru.
   • Ini mendukung pola rotasi, sehingga HR lebih mudah menjadwalkan shift bergilir, dan dapat menyesuaikan jadwal jika karyawan tidak dapat bekerja. Fitur ini terintegrasi dengan modul absensi dan penggajian, memastikan aliran data yang lancar.

3. Penggajian dan Perhitungan Lembur Otomatis:

   • Penyesuaian untuk hari libur dan cuti bersama secara otomatis terintegrasi ke dalam proses penggajian. RobustApp menghitung kekurangan gaji dari periode sebelumnya dan dapat memproses pembayaran lebih dari satu kali dalam satu periode (Multi Process Type).
   • Perhitungan lembur dapat dikonfigurasi berdasarkan kebutuhan perusahaan dan terhubung dengan proses penggajian, yang berguna jika karyawan diharuskan bekerja pada hari-hari yang ditetapkan untuk cuti bersama.

4. Aksesibilitas Seluler untuk Karyawan dan Manajer:

   • Melalui portal Employee Self Service (ESS), yang dapat diakses melalui web dan seluler, karyawan dapat mengajukan cuti dan manajer dapat menyetujui atau menolak permintaan tersebut kapan saja, di mana saja.
   • Fitur-fitur seperti absensi seluler dengan geotagging memungkinkan manajemen yang efisien untuk pengaturan kerja yang berbeda (WFO, WFH, WFP), yang mungkin menjadi bagian dari respons fleksibel terhadap periode libur panjang.

Manfaat Ekosistem Robust:

Sifat terintegrasi dari ekosistem Robust memberikan keuntungan signifikan untuk mengelola peristiwa seperti kalender libur baru.

1. Ekosistem Terintegrasi untuk Manajemen Holistik:

   • Ekosistem Robust menggabungkan platform inti bisnis (RobustApp), lapisan intelijen (Robust-AI), dan layanan konsultasi menjadi satu solusi yang terintegrasi penuh.
   • Ini memastikan bahwa data dari modul yang berbeda seperti HR, Keuangan, dan Operasi terhubung. Misalnya, data cuti karyawan dari modul HCM terintegrasi secara mulus dengan perhitungan penggajian di modul Keuangan, mengurangi pekerjaan manual dan kesalahan.

2. Pengambilan Keputusan Berbasis Data dengan Robust-AI:

   • Robust-AI meningkatkan pengambilan keputusan dengan memberikan wawasan prediktif dan menganalisis data operasional secara real-time. Eksekutif dapat mengantisipasi dampak cuti massal terhadap produktivitas, beban kerja, dan kapasitas tim.
   • Menggunakan antarmuka bahasa alami, manajer dapat mengajukan pertanyaan langsung seperti, “Apa dampaknya terhadap tenggat waktu proyek jika 30% tim mengambil cuti massal minggu depan?” dan menerima jawaban instan yang didukung data tanpa menunggu laporan manual.
   • Strategic Recommendation Engine dapat menyarankan langkah-langkah berikutnya, seperti mengusulkan jadwal yang dioptimalkan atau mengalokasikan kembali sumber daya untuk mitigasi dampak cuti massal terhadap operasi.

3. Adaptabilitas dan Skalabilitas:

   • Sistem ini dirancang secara modular, memungkinkan perusahaan untuk memulai dengan apa yang mereka butuhkan (seperti modul HCM) dan meningkatkannya seiring pertumbuhan bisnis.
   • Ini dibangun agar fleksibel dan dapat dibentuk sesuai dengan cara kerja bisnis, memastikan dapat menangani kebijakan perusahaan yang unik terkait cuti tahunan dan hari libur massal.

4. Peningkatan Efisiensi Operasional dan Operasi yang Lebih Lancar:

   • Dengan mengotomatisasi proses rutin seperti pelacakan cuti dan perhitungan penggajian, ekosistem ini membebaskan tim HR untuk fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis.
   • Sistem ini memberikan visibilitas ke dalam operasi, membantu mengidentifikasi potensi hambatan yang disebabkan oleh cuti massal dan memperbaikinya dengan cepat sebelum mengganggu kinerja bisnis.

Menghadapi kalender libur 2026 yang menuntut adaptasi cepat, perusahaan di Indonesia perlu mengadopsi solusi HR yang tidak hanya efisien tetapi juga strategis. Ekosistem Robust menawarkan integrasi penuh dari manajemen administratif hingga pengambilan keputusan berbasis AI, memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mematuhi regulasi tetapi juga menjaga produktivitas dan kepuasan karyawan dalam menghadapi setiap perubahan. Ini adalah investasi strategis untuk menjaga bisnis tetap gesit dan berkembang di tengah dinamika pasar tenaga kerja.

Jakarta, 29 September 2025 – Bagi para eksekutif dan manajer, Enterprise Resource Planning (ERP) telah menjadi tulang punggung operasional selama beberapa dekade. ERP luar biasa dalam mencatat setiap detail transaksi, mulai dari penjualan, pembelian, hingga data operasional dan keuangan. Namun, di era bisnis yang serba cepat dan kompetitif ini, mencatat atau memiliki data saja tidak cukup. Sering kali, informasi berharga dari ERP terkunci dalam silo, sulit dianalisis, dan kurang memiliki konteks pasar.

Inilah mengapa perusahaan yang progresif kini melihat melampaui ERP tradisional dan beralih ke integrasi dengan sistem AI seperti Robust-AI. Ini bukan sekadar peningkatan (upgrade), melainkan sebuah evolusi yang mengubah cara kita memandang dan memanfaatkan data. Robust-AI berperan sebagai lapisan kecerdasan strategis (decision intelligence layer) yang secara fundamental memperkuat sistem ERP.

Memberi Konteks pada Data Internal dengan Wawasan Eksternal

ERP memberitahu Anda apa yang terjadi di dalam perusahaan. Namun, sistem ERP tradisional tidak menjawab mengapa hal itu terjadi dalam konteks pasar yang lebih luas. Di sinilah letak pembeda utama Robust-AI. Dengan kemampuan Semantic Fusion, Robust-AI mengintegrasikan data transaksional internal ERP (seperti KPI keuangan, inventaris, dan operasional) dengan berbagai sumber data eksternal, seperti tren pasar, sinyal kompetitor, dan tren makroekonomi.

Bayangkan Anda bisa melihat kinerja penjualan tidak hanya berdasarkan angka internal, tetapi juga dibandingkan dengan pertumbuhan industri. Analisis 360 derajat ini memberikan gambaran yang lengkap dan dapat diaudit, memungkinkan Anda untuk beralih dari sekadar pencatatan fakta ke pengambilan keputusan yang berbasis bukti, bukan hanya persepsi.

Demokratisasi Akses Data dan Rekomendasi Aksi Cepat

Mendapatkan wawasan dari ERP seringkali membutuhkan tim analis data yang ahli, menciptakan bottleneck yang memperlambat proses pengambilan keputusan. Robust-AI menghilangkan hambatan ini melalui dua fitur revolusioner:

• Antarmuka Bahasa Alami (Natural Language): Dengan fitur Knowledge Agent, para eksekutif dan manajer dapat mengajukan pertanyaan bisnis kompleks menggunakan bahasa sehari-hari. Misalnya, Anda bisa bertanya, “Mengapa biaya logistik meningkat di Q2?” atau “Bagaimana produktivitas tim penjualan di Asia Tenggara dibandingkan dengan kuartal sebelumnya?”. Robust-AI akan memproses pertanyaan ini, menganalisis data, dan menyajikan jawaban terstruktur lengkap dengan visualisasi.
• Beralih dari Laporan Statis ke Rekomendasi Proaktif: Sistem analitik bawaan ERP sering kali berhenti pada level deskriptif. Robust-AI melengkapinya dengan Analytics Continuum yang mencakup analitik prediktif (apa yang akan terjadi) dan preskriptif (apa yang harus dilakukan). Fitur Strategic Recommendation Engine tidak hanya menampilkan data, tetapi juga menyarankan langkah-langkah selanjutnya yang dapat diambil beserta alasannya, mengubah fokus dari “membuat laporan” menjadi “mengambil tindakan”.

Peningkatan Akurasi dan Optimalisasi Aset

Dengan menggabungkan data internal dan eksternal, Robust-AI secara signifikan meningkatkan akurasi perencanaan di seluruh domain ERP, seperti Keuangan, Penjualan, dan Pengadaan. Hasil yang terukur dan terbukti meliputi:

• Peningkatan akurasi peramalan permintaan dan inventaris sebesar 10-20%, yang mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih tepat.
• Pengurangan kelebihan inventaris sebesar 5-10%, yang secara langsung mengoptimalkan modal kerja perusahaan.

Menjamin Akuntabilitas dengan Mekanisme Human-in-the-Loop

Salah satu kekhawatiran terbesar dalam adopsi AI adalah soal kepercayaan. Robust-AI menjawab ini dengan desain yang berpusat pada manusia, atau disebut mekanisme Human-in-the-Loop. Sistem ini menyediakan alur kerja untuk peninjauan, penyempurnaan, dan persetujuan (review, refine, approve) terhadap setiap wawasan dan rekomendasi yang dihasilkan. Hal ini memastikan setiap keputusan strategis yang diambil tetap berada dalam pengawasan dan tanggung jawab manusia.

Integrasi Robust-AI bukanlah sekadar “tambahan” pada ERP Anda, tetapi sebuah kemitraan strategis yang mengubah sistem pencatatan menjadi mesin pendorong keputusan yang cerdas dan proaktif. Ini adalah langkah maju yang esensial untuk memastikan bisnis Anda tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang pesat di lanskap pasar yang terus berubah

Jakarta, 24 September 2025 – Ranah Human Capital Management (HCM) di Indonesia sedang mengalami transformasi signifikan, bergerak dari fungsi administratif sederhana menjadi pendorong strategis kesuksesan organisasi. Dengan perkiraan nilai  mencapai $211,2 juta pada tahun 2023, HCM diproyeksikan tumbuh menjadi $550 juta pada tahun 2035 dengan Tingkat Pertumbuhan Tahunan Majemuk (CAGR) sebesar 8,248%.

Pertumbuhan tersebut merupakan hasil langsung dari inisiatif transformasi digital nasional, dinamika demografi angkatan kerja, serta lingkungan regulasi yang semakin kompleks, yang menuntut pendekatan lebih canggih dan berbasis teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Mengapa Ekosistem HCM yang Kuat Penting?

Ekosistem HCM yang kuat tidak hanya tentang mengotomatisasi tugas-tugas rutin seperti penggajian dan penyaringan resume. Ini adalah pendekatan strategis untuk mengelola lifecycle karyawan secara keseluruhan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier. Dengan memperlakukan karyawan sebagai aset investasi jangka panjang, HCM membantu perusahaan mencapai keunggulan kompetitif.

Manfaat utama dari ekosistem HCM yang terintegrasi meliputi:

• Peningkatan Produktivitas: HCM dapat meningkatkan produktivitas karyawan melalui pelatihan yang tepat, pengembangan keterampilan, dan pengelolaan kinerja yang efektif. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung cenderung melampaui ekspektasi.
• Retensi Karyawan: Ekosistem ini membantu membangun loyalitas mendalam dan meningkatkan retensi karyawan. Dengan menyediakan jalur pertumbuhan dan pengembangan pribadi, perusahaan dapat mempertahankan talenta berharga.
• Inovasi dan Kreativitas: HCM mendorong budaya kerja yang inovatif dengan memberdayakan karyawan untuk berpikir di luar kotak. Ini menciptakan lingkungan di mana ide-ide revolusioner dapat lahir.

Solusi HCM untuk Kepatuhan Regulasi di Indonesia

 

Salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan di Indonesia adalah memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang kompleks. Ekosistem HCM yang terintegrasi adalah solusi terbaik untuk masalah ini, karena mampu membantu perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan dan data residensi lokal. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat berdampak serius, mulai dari sanksi hukum hingga kerugian reputasi.

Ekosistem HCM modern menawarkan fitur-fitur yang secara langsung mengatasi tantangan kepatuhan:

• Otomasi dan Akurasi: Perangkat lunak HCM mengotomatisasi tugas-tugas administratif seperti penggajian, sehingga mengurangi risiko kesalahan manual. Sistem ini memastikan penghitungan yang akurat dan tepat waktu untuk pembayaran gaji dan tunjangan.
• Manajemen Dokumen dan Data: Perangkat lunak ini menyediakan alat kepatuhan yang membantu organisasi memastikan kelengkapan dokumen dan memantau persyaratan hukum. Data karyawan dapat dikelola secara terpusat dan aman, yang esensial untuk audit dan pelaporan.
• Pemantauan Regulasi: Ekosistem HCM yang solid terus diperbarui untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam regulasi. Misalnya, sistem ini membantu perusahaan memenuhi persyaratan hukum terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), pengupahan, dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) seperti yang diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35, 36, dan 37 Tahun 2021.

RobustApp: Mengubah Beban Administratif HCM Menjadi Keunggulan Strategis

Dengan mengotomatisasi tugas-tugas rutin, solusi teknologi canggih seperti Modul HCM RobustApp memungkinkan perusahaan beralih dari administrasi pasif ke manajemen modal manusia yang proaktif. Modul ini dirancang untuk mengatasi tantangan inti administratif dengan platform yang terpusat, efisien, dan otomatis untuk seluruh operasi HR.

Transformasi Utama yang Ditawarkan Modul HCM RobustApp:

• Penggajian dan Pajak yang Otomatis: Sistem ini mengatasi kerumitan penghitungan gaji dan pajak manual yang memakan waktu dan rentan kesalahan. RobustApp HCM Module menyediakan proses penggajian yang otomatis dan efisien. Ini secara fleksibel mengelola berbagai komponen gaji dan menangani perlakuan pajak yang kompleks sesuai dengan peraturan pemerintah. Hasilnya adalah pengurangan signifikan pada waktu pemrosesan manual, memastikan akurasi dan kepatuhan.
• Manajemen Data Karyawan yang Terpusat: Tantangan pengelolaan data karyawan yang tidak terorganisir diatasi dengan database terpusat yang mencatat seluruh informasi pribadi dan riwayat kerja. Modul ini juga mendukung struktur organisasi multi-perusahaan, sehingga memudahkan pengelolaan tindakan personel seperti promosi dan mutasi di satu tempat. Ini menciptakan satu sumber kebenaran untuk seluruh data karyawan, menghilangkan entri data yang berulang dan memberikan akses instan untuk pelaporan dan pengambilan keputusan.
• Layanan Mandiri untuk Karyawan dan Manajer: Dengan Employee and Manager Self-Service (ESS), tim HR terbebas dari permintaan rutin karyawan. Portal yang tersedia di web dan seluler ini memberdayakan karyawan untuk mengelola data mereka sendiri, seperti melihat slip gaji dan mengajukan cuti. Sementara itu, manajer dapat menyetujui permintaan dan memantau kehadiran tim secara real-time dari dasbor. Hal ini secara signifikan mengurangi beban administratif pada tim HR.

Beralih dari Administrasi ke Strategi dengan Robust-AI

Setelah pondasi administrasi terotomatisasi, lapisan kecerdasan buatan (Robust-AI) mengangkat fungsi HR dari operasional menjadi strategis. Robust-AI mengubah data dari modul HCM menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti mengenai keterlibatan karyawan dan risiko turnover.

Kemampuan Strategis Unggulan Berbasis AI:

• Analisis Wawasan Berbasis Data: Robust-AI memungkinkan pemimpin HR untuk mengajukan pertanyaan strategis dalam bahasa alami, seperti, “Tunjukkan korelasi antara jam lembur dan tingkat cuti sakit untuk departemen teknik pada Kuartal 3.” Sistem ini memberikan jawaban yang masuk akal dan visual siap presentasi, mengurangi waktu pembuatan laporan sebesar 30-50%.
• Prediksi dan Mitigasi Risiko Turnover: Alih-alih mengandalkan intuisi, Robust-AI menyediakan analitik prediktif untuk mengidentifikasi pola tersembunyi. Dengan menganalisis data dari modul HCM dan menggabungkannya dengan data kesejahteraan dari fitur seperti RobustFit (pelacakan lembur, suasana hati, cuti sakit), sistem ini dapat memprediksi risiko turnover sebelum memburuk. Tim HR menerima rekomendasi preskriptif, seperti identifikasi risiko burnout pada tim tertentu dan saran untuk intervensi penyeimbangan beban kerja.

Dengan memanfaatkan RobustApp HCM module untuk mengotomatiskan tugas administratif yang membosankan dan Robust-AI untuk menyediakan wawasan prediktif, perusahaan di Indonesia dapat memastikan mereka tidak hanya mematuhi regulasi yang berlaku, tetapi juga membangun pondasi yang kokoh untuk pertumbuhan jangka panjang. Investasi ini memberdayakan tim HR untuk fokus pada strategi yang mendorong kinerja, retensi talenta, dan inovasi.

Jika Anda tertarik untuk mendiskusikan lebih lanjut bagaimana solusi HCM dari RobustApp  dapat membantu perusahaan Anda, Kami siap membantu.

Jakarta, 11 September 2025 – Pemerintah Indonesia resmi memperluas insentif PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah (DTP) bagi sektor hotel, restoran, dan kafe (Horeka). Skema ini, berlaku hingga akhir 2026, memberikan tambahan take-home pay bagi ratusan ribu pekerja dengan nilai anggaran mencapai ratusan miliar rupiah. Kebijakan ini tentu menjadi dorongan penting bagi daya beli masyarakat sekaligus pemulihan sektor pariwisata yang sempat tertekan.

Namun, di balik manfaat tersebut, regulasi baru ini menghadirkan tantangan administratif yang signifikan. Perusahaan diwajibkan menghitung pajak berdasarkan batas penghasilan bruto—Rp10 juta per bulan untuk pegawai tetap, atau Rp500 ribu per hari untuk pegawai tidak tetap—dengan kondisi yang dinamis. Tambahan seperti lembur, bonus, maupun tunjangan berpotensi mengubah status kepatuhan pajak karyawan setiap bulannya. Jika masih mengandalkan proses manual, risiko salah hitung, denda, dan beban audit menjadi sangat tinggi.

Kompleksitas Administrasi dan Risiko Kepatuhan

Proses perhitungan PPh 21 kini menuntut pemantauan real-time atas penghasilan karyawan. Spreadsheet dan pencatatan manual tidak lagi memadai; perusahaan yang bertahan dengan metode lama akan menghadapi bottleneck operasional, inefisiensi waktu, dan kerentanan terhadap kesalahan manusia. Ketika kesalahan ini berdampak pada kewajiban pajak, risiko finansial maupun reputasi tidak dapat dihindari.

RobustApp: Menjawab Tantangan Operasional

Di titik inilah, RobustApp hadir sebagai solusi ERP end-to-end yang dirancang untuk memastikan kepatuhan sekaligus efisiensi. Modul Human Capital Management (HCM) dan Payroll dalam RobustApp memungkinkan perusahaan:

• Mengelola data karyawan secara terintegrasi,

• Menghitung PPh 21 DTP secara otomatis dengan parameter regulasi terbaru,

• Menyediakan pelaporan pajak yang akurat dan siap audit.

Dengan demikian, RobustApp bukan sekadar mengurangi risiko, tetapi juga memotong waktu administrasi secara signifikan, sehingga tim HR dan finance dapat fokus pada aspek yang lebih strategis.

Robust-AI: Dari Kepatuhan ke Keunggulan Strategis

Lebih jauh, kepatuhan saja tidak cukup. Data yang terkumpul melalui sistem operasional bisa diolah menjadi wawasan strategis melalui Robust-AI. Platform ini membantu manajemen memahami dampak nyata kebijakan pajak terhadap karyawan dan perusahaan, misalnya:

• Menganalisis korelasi antara insentif pajak dengan retensi karyawan dan produktivitas,

• Memproyeksikan strategi kompensasi pasca-2026 saat insentif berakhir,

• Menyediakan rekomendasi berbasis AI untuk menjaga daya saing dan ketahanan bisnis jangka panjang.

Dengan sinergi RobustApp dan Robust-AI, perusahaan tidak hanya memastikan kepatuhan, tetapi juga memanfaatkan data regulasi sebagai aset strategis.

Adaptasi Cepat Adalah Kunci

Insentif PPh 21 DTP adalah peluang sekaligus ujian. Bagi perusahaan yang cepat beradaptasi dengan sistem terintegrasi, kebijakan ini dapat menjadi pijakan untuk efisiensi sekaligus inovasi. Namun, bagi mereka yang lambat bertransformasi, risiko ketidakpatuhan dan hilangnya daya saing adalah konsekuensi nyata.

RobustApp dan Robust-AI hadir bukan hanya sebagai alat bantu teknologi, melainkan strategi bisnis untuk menghadapi regulasi baru dengan percaya diri, mengubah kewajiban administratif menjadi keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Jika Anda tertarik untuk mendiskusikan lebih lanjut bagaimana solusi ERP dengan kekuatan AI yang lincah dapat membantu perusahaan Anda menavigasi lanskap regulasi yang dinamis ini, Robust siap membantu.

Jakarta, 11 September 2025 – Reshuffle Kabinet Merah Putih pada September 2025 di bawah kepemimpinan Presiden Prabowo Subianto menandai momen krusial yang menciptakan lanskap bisnis baru di Indonesia. Meskipun pasar bereaksi dengan ketidakpastian—ditandai dengan pelemahan Rupiah—para pemimpin bisnis yang visioner melihat situasi ini sebagai katalis untuk memperkuat fondasi operasional dan mendorong pertumbuhan. Kunci untuk menghadapi perubahan ini adalah adopsi teknologi yang tepat, khususnya sistem-sistem seperti ERP atau sistem analisis yang adaptif dan cerdas, serta mampu memberikan pemimpin bisnis kemampuan untuk memprediksi masa depan dan mengambil keputusan cepat.

Reshuffle ini tidak hanya sekadar perubahan struktural, namun juga perubahan dalam posisi-posisi strategis, yang memiliki dampak besar pada ekonomi dan bisnis. Salah satu perubahan paling signifikan adalah penunjukan Purbaya Yudhi Sadewa sebagai Menteri Keuangan, menggantikan menteri keuangan yang sudah menjabat selama tiga periode, Sri Mulyani Indrawati. Selain itu, penunjukan nama-nama baru seperti Ferry Juliantono sebagai Menteri Koperasi dan UKM, Muktaruddin sebagai Menteri Perlindungan Pekerja Migran Indonesia, dan Irfan Yusuf sebagai Menteri Haji dan Umrah akan membawa perubahan di beberapa sektor bisnis seperti Industri Padat Karya, F&B, Manufaktur, Infrastruktur, Pariwisata, dan Industri HOREKA (Hotel, Restoran, dan Kafe).

Transformasi Kepatuhan Pajak dari Beban menjadi Otomatisasi Real-Time

Perubahan regulasi perpajakan yang terjadi dengan cepat menuntut bisnis untuk beralih dari pelaporan manual yang berkala ke kepatuhan real-time yang terotomatisasi. Di bawah kepemimpinan baru Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa, penekanan pada kebijakan fiskal yang lebih ekspansif memerlukan sistem yang dapat beradaptasi dengan cepat.

• Pajak E-commerce (PMK 37/2025): Peraturan ini mewajibkan platform e-commerce untuk memungut Pajak Penghasilan Pasal 22 sebesar 0,5%. Alih-alih menjadi tugas manual yang rumit, modul Keuangan dan Hutang Dagang (Accounts Payable) pada ERP dapat dikalibrasi ulang untuk menghitung dan memotong pajak secara otomatis pada setiap transaksi.
• Integrasi dengan Core Tax Administration System (CTAS): Sistem pajak digital yang diluncurkan pada Januari 2025 ini mengintegrasikan seluruh data perpajakan. Untuk menghindari denda dan kesalahan, ERP harus terintegrasi dengan CTAS untuk pelaporan dan pembayaran elektronik yang mulus.

Dengan mengotomatisasi fungsi-fungsi ini, perusahaan dapat memastikan kepatuhan yang akurat dan tepat waktu, membebaskan tim keuangan untuk fokus pada analisis strategis, bukan tugas administratif.

Mengelola Perubahan Ketenagakerjaan dengan Modul SDM Cerdas

Reformasi ketenagakerjaan, seperti kenaikan upah minimum 6,5% dan pembatasan kontrak kerja lima tahun, menghadirkan risiko hukum dan finansial yang signifikan.

• Upah Minimum dan Sektoral: Modul Sumber Daya Manusia (SDM) dan Penggajian (Payroll) pada ERP dapat diperbarui secara otomatis untuk mencerminkan upah minimum provinsi (UMP) dan upah minimum sektoral (UMS) yang baru.
• Manajemen Kontrak: Untuk mencegah karyawan kontrak menjadi permanen secara otomatis, sistem ERP dapat melacak durasi kontrak dan memberikan peringatan untuk pembaruan atau pemutusan kontrak.

Otomatisasi ini tidak hanya memitigasi risiko, tetapi juga memungkinkan tim SDM untuk mengalihkan fokus ke pekerjaan yang bernilai lebih tinggi, seperti pengembangan dan retensi talenta.

Optimalisasi Rantai Pasok untuk Kelincahan Bisnis

Perubahan regulasi impor dan reformasi BUMN menyoroti pentingnya visibilitas rantai pasok yang ditingkatkan.

• Visibilitas Ujung-ke-Ujung: Sistem ERP yang terpusat memungkinkan perusahaan untuk memantau pengadaan, inventaris, dan distribusi secara real-time di seluruh nusantara. Hal ini membantu menghindari kehabisan stok dan keterlambatan.
• Lisensi Usaha: Dengan Peraturan Pemerintah (GR) 28/2025, modul Compliance dan Workflow pada ERP dapat mengotomatisasi proses permohonan lisensi dan melacak statusnya secara real-time, sehingga mengurangi beban administrasi.

Dengan data yang terpusat dan visibilitas yang tinggi, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih cepat dan tanggap terhadap perubahan kebijakan atau gangguan logistik.

Membangun Masa Depan Bisnis yang Tahan Banting

Lanskap bisnis Indonesia yang dinamis membutuhkan lebih dari sekadar sistem ERP tradisional. Di sinilah peran teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI) menjadi sangat penting. Platform analitik seperti Robust-AI dapat mengubah data yang terfragmentasi dari berbagai sumber menjadi wawasan strategis yang relevan dan tepat waktu. Dengan visualisasi data dan rekomendasi berbasis skenario, para pemimpin dapat membuat keputusan yang lebih cepat dan percaya diri.

Pergantian kepemimpinan, meskipun awalnya menimbulkan ketidakpastian, sering kali menjadi katalisator bagi agenda pertumbuhan ekonomi yang ambisius. Alih-alih pasif, perusahaan harus proaktif. Dengan memperbarui dan mengintegrasikan sistem ERP mereka—dan melengkapinya dengan kemampuan analitik cerdas—bisnis tidak hanya akan memenuhi tuntutan kepatuhan yang baru, tetapi juga siap merebut peluang pertumbuhan di masa depan.

Jika Anda tertarik untuk mendiskusikan lebih lanjut bagaimana solusi ERP dengan kekuatan AI yang lincah dapat membantu perusahaan Anda menavigasi lanskap regulasi yang dinamis ini, Robust siap membantu.

Jakarta, 2 September 2025 – Dunia bisnis tengah menghadapi periode yang penuh ketidakpastian. Fluktuasi pasar global, tekanan inflasi, dan meningkatnya kompetisi digital, memberikan risiko yang lebih besar bagi bisnis di berbagai sektor industri. Dalam situasi seperti ini, keputusan yang lambat dan berbasis asumsi dapat berakibat sangat fatal. Perusahaan tidak lagi punya kenyamanan untuk sekadar “bertahan.” Jika hanya bertahan, sudah bisa dipastikan perusahaan akan terlindas oleh kondisi pasar dan ekonomi, serta langkah kompetitor yang lebih agresif. Untuk itu, perusahaan harus menjamin pertumbuhan—salah satunya melalui investasi yang memberikan Return on Investment (ROI) nyata dan terukur.

Lalu muncul pertanyaan penting; investasi seperti apa yang benar-benar bisa menghasilkan ROI di tengah ketidakpastian ini? Salah satu jawabannya adalah Artificial Intelligence (AI). AI bukan lagi sekadar pilihan tambahan, melainkan kebutuhan mendesak. Dengan kemampuan memberi prediksi berbasis data, rekomendasi strategis, dan otomatisasi cerdas, AI mampu secara langsung meningkatkan efisiensi biaya, mendorong pendapatan, serta memperkuat ketahanan bisnis jangka panjang.